Menedzsment és HR (GT_ASRN020-17,GT_ASRL020-17)

A tantárgy neve:				magyarul:		Menedzsment és HR				Kódja:	GT_ASRL020-17
				angolul:		Management and HR
Felelős oktatási egység:						DE GTK Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet
Kötelező előtanulmány neve:						-				Kódja:
Típus			Óraszámok					Követelmény		Kredit	Oktatás nyelve
			Előadás			Gyakorlat
Nappali			Heti			Heti		gyakorlat		3	magyar
Levelező	X		Féléves		10	Féléves	5

Tantárgyfelelős oktató						neve:	Dr. Pierog Anita			beosztása:	adjunktus
Oktatásba bevont oktatók						neve:	Dr. Dajnoki Krisztina			beosztása:	egyetemi docens
						neve:	Czeily Tibor			beosztása:	demonstrátor

A kurzus célja, hogy a hallgatók

A tantárgy oktatásának célja, hogy a hallgatók megismerjék azokat az alapvető vezetési elméletek, módszereket és eljárásokat, amelyek révén felkészülhetnek gazdálkodó szervezetek vezetési feladatainak ellátására. A tantárgy vázát a vezetési folyamat olyan jól definiálható feladatainak oktatása jelenti, mint kommunikáció, információmenedzsment, tervezés, döntés, rendelkezés, szervezés, ellenőrzés, valamint a humánerőforrás gazdálkodás különböző területei. A tantárgyhoz kapcsolódó gyakorlatok keretében a szervezet kialakítással és működtetéssel, humánerőforrás gazdálkodással kapcsolatos ismereteket sajátítják el a hallgatók egy interaktív oktatási módszer segítségével.

Kompetenciák: Ennek révén a végzett hallgatók képessé válnak megfogalmazni a vezetéssel és szervezéssel, humánerőforrás gazdálkodással kapcsolatos elvárásokat, feladatokat és problémákat. Kiválasztani a legcélravezetőbb eljárásokat, kialakítani az adott vezetési-szervezési helyzet megoldására leginkább megfelelő módszereket. Tudatosan és tervszerűen képes ezek szisztematikus alkalmazására. Képes a stratégiai szemléletű gondolkodásra. A gyakorlati tapasztalatok megszerzése után képessé válik a szervezet és szervezeti egységek tevékenységének összehangolására, szervezésére és irányítására. Képes átlátni a humánerőforrás integrált rendszerét.

 

Azoknak az előírt szakmai kompetenciáknak, kompetencia-elemeknek (tudás, képesség stb., KKK 7. pont) a felsorolása, amelyek kialakításához a tantárgy jellemzően, érdemben hozzájárul

 

Tudás:

-        - Ismeri a testnevelés és a sportmozgalom célkitűzéseit, szervezeti és kapcsolatrendszerét. Birtokában van a sporttudomány és a szervezés- és vezetéstudomány alapvető szakmai szókincsének, kifejezési és fogalmazási sajátosságainak anyanyelvén és legalább egy idegen nyelven.

-        Ismeri az alapvető sporttudományi, sportgazdasági, vezetéselméleti, szervezéstudományi és projektmenedzsment módszereket, elméleteket és gyakorlatokat.

-        Ismeri az emberi erőforrások testkultúra területén történő alkalmazásához szükséges pedagógiai, pszichológiai, szociológiai törvényszerűségeket.

-        Képesség:

-        Sportszervezetben szervezői tevékenységet tervez, szervez, irányít és ellenőriz. Képes az elsajátított gazdasági, szervezési, vezetési és jogi ismeretek hatékony alkalmazására.

-        Sportszervezetet vagy szervezeti egységét vezeti, működési folyamatait tervezi, irányítja, az erőforrásokkal gazdálkodik.

-        Az élethosszig tartó tanulás révén az önfejlesztésre, az életpálya építésre vonatkozóan önálló tervet, pályaképet dolgoz ki.

-        A tanult elméleteket és módszereket hatékonyan alkalmazza, következtetéseket fogalmaz meg, javaslatokat tesz és döntéseket hoz.

-        Képes tudását folyamatosan és önállóan fejleszteni.

-

-

Attitűd:

-        Fogékony az új információk befogadására, az új szakmai ismeretekre és módszertanokra, nyitott az új, önálló és együttműködést igénylő feladatok, felelősségek vállalására.

-        Projektekben, csoportos feladatvégzés esetén konstruktív, együttműködő, kezdeményező, kész a hibák kijavítására, erre munkatársait is ösztönzi.

-        Nyitott az adott munkakör, munkaszervezet, sportszervezet tágabb gazdasági, társadalmi környezetének változásai iránt, törekszik a változások követésére és megértésére.

-        Kötelességének tartja a szakterület szerint releváns, kapcsolódó más szakpolitikák, jogszabályok követését, alkalmazását, illetve betartását.

 Autonómia és felelősség:

- Feladatait általános felügyelet mellett, önállóan végzi és szervezi.

- Felelősséget vállal a munkával és magatartásával kapcsolatos szakmai, jogi, etikai normák és szabályok betartása terén.

- Projektek, csoportmunkák, szervezeti egységek tagjaként a rá eső feladatokat önállóan, felelősséggel végzi.

- Felelősséget vállal elemzései, javaslatai, döntései következményeiért más szakpolitikák tekintetében is.

A kurzus rövid tartalma, témakörei

 

	elmélet	gyakorlat
1.	Bevezető előadás, követelmények ismertetése, szervezet fogalma, struktúrák	Vezetőkkel szembeni elvárások
2.	Vezetés fogalma értelmezése, története
3.	Vezetői szerepek, vezetési stílus
4.	Vezetői feladatok: tervezés, szervezés	Vezetői hajlam, másokról alkotott kép
5.	Vezetői feladatok: vezetés, irányítás, döntés, ellenőrzés
6.	Humán erőforrás menedzsment alapjai	Kommunikáció
7.	Stratégia, munkaerő tervezés	Döntéshozatal
8.	Munkakörök kialakítása
10.	Munkaerő ellátás + Fejlesztés	Munkaköri leírás
12.	Ösztönzés és teljesítmény	CV/Interjú

Tervezett tanulási tevékenységek, tanítási módszerek

A tantárgyhoz előadás és gyakorlat is tartozik, melyek keretében interaktív módon dolgozzuk fel az egyes témaköröket.