Menedzsment és HR (GT_ASRN020-17,GT_ASRL020-17)

A tantárgy neve:

magyarul:

Menedzsment és HR

Kódja:

GT_ASRN020-17

angolul:

Management and HR

Felelős oktatási egység:

DE GTK Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet

Kötelező előtanulmány neve:

-

Kódja:

Típus

Óraszámok

Követelmény

Kredit

Oktatás nyelve

Előadás

Gyakorlat

Nappali

X

Heti

2

Heti

1

gyakorlat

3

magyar

Levelező

Féléves

Féléves

Tantárgyfelelős oktató

neve:

Dr. Pierog Anita

beosztása:

adjunktus

Oktatásba bevont oktatók

neve:

Dr. Dajnoki Krisztina

beosztása:

egyetemi docens

neve:

Czeily Tibor

beosztása:

demonstrátor

A kurzus célja, hogy a hallgatók

A tantárgy oktatásának célja, hogy a hallgatók megismerjék azokat az alapvető vezetési elméletek, módszereket és eljárásokat, amelyek révén felkészülhetnek gazdálkodó szervezetek vezetési feladatainak ellátására. A tantárgy vázát a vezetési folyamat olyan jól definiálható feladatainak oktatása jelenti, mint kommunikáció, információmenedzsment, tervezés, döntés, rendelkezés, szervezés, ellenőrzés, valamint a humánerőforrás gazdálkodás különböző területei. A tantárgyhoz kapcsolódó gyakorlatok keretében a szervezet kialakítással és működtetéssel, humánerőforrás gazdálkodással kapcsolatos ismereteket sajátítják el a hallgatók egy interaktív oktatási módszer segítségével.

Kompetenciák: Ennek révén a végzett hallgatók képessé válnak megfogalmazni a vezetéssel és szervezéssel, humánerőforrás gazdálkodással kapcsolatos elvárásokat, feladatokat és problémákat. Kiválasztani a legcélravezetőbb eljárásokat, kialakítani az adott vezetési-szervezési helyzet megoldására leginkább megfelelő módszereket. Tudatosan és tervszerűen képes ezek szisztematikus alkalmazására. Képes a stratégiai szemléletű gondolkodásra. A gyakorlati tapasztalatok megszerzése után képessé válik a szervezet és szervezeti egységek tevékenységének összehangolására, szervezésére és irányítására. Képes átlátni a humánerőforrás integrált rendszerét.

Azoknak az előírt szakmai kompetenciáknak, kompetencia-elemeknek (tudás, képesség stb., KKK 7. pont) a felsorolása, amelyek kialakításához a tantárgy jellemzően, érdemben hozzájárul

Tudás:

-        - Ismeri, elemezni, tervezni, irányítani képes a szervezetek munkafolyamatait, felismerni, elemezni és megoldani tudja a felmerülő problémákat. Tudja kiválasztani a legcélravezetőbb eljárásokat, kialakítani az adott vezetési-szervezési helyzet megoldására leginkább megfelelő módszereket. Tudatosan és tervszerűen képes ezek szisztematikus alkalmazására.

-        - Ismeri és alkalmazza a kommunikációs formákat, a kommunikáció buktatóit, szabályszerűségeit, a szakterületén alkalmazható kommunikációs stratégiákat és módszereket.

-        - Ismeri és érti az emberi erőforrások alkalmazásához szükséges gazdasági, szervezéstudományi törvényszerűségeket, átlátja a humán erőforrás gazdálkodás integrált rendszerét.

Képesség:

-        - Képes az elsajátított szakmai, jogi, gazdasági, humán erőforrás gazdálkodási, valamint szervezési és vezetési ismeretek hatékony gyakorlati alkalmazására.

-        - A végzett hallgató képessé válik elemezni, tervezni, irányítani a szervezetek munkafolyamatait, felismerni, elemezni és megoldani a felmerülő problémákat.

-        - Kiválasztani a legcélravezetőbb eljárásokat, kialakítani az adott vezetési-szervezési helyzet megoldására leginkább megfelelő módszereket. Tudatosan és tervszerűen képesek ezek szisztematikus alkalmazására.

-        - Szakterületének egyes résztémáiról önálló, szaktudományos formájú összefoglalókat, elemzéseket készít.

Attitűd:

- Törekszik arra, hogy a szakmai problémákat lehetőség szerint másokkal, más szervezetekkel együttműködve oldja meg.

- Nyitott szakmája átfogó gondolkodásmódjának és gyakorlati működése alapvető jellemzőinek hiteles közvetítésére, átadására.

- Elsajátítva a különböző vezetési módszereket, vezetési formákat, kommunikációs folyamatokat, konfliktuskezelés lehetőségeit, megismerve ennek sikeres megvalósítását és a lehetséges kudarc tipizálható okait, azokat sikerrel alkalmazza.

- Törekszik a komplex problémamegoldásra HR területen és rugalmasan reagál a környezeti változásokra.

Autonómia és felelősség:

- Különböző bonyolultságú és különböző mértékben kiszámítható kontextusokban a módszerek és technikák széles körét alkalmazza önállóan a gyakorlatban.

- A gyakorlati tapasztalatok megszerzése után autonóm módon képessé válik a szervezet és szervezeti egységek tevékenységének összehangolására, szervezésére és irányítására, a HR funkciók hatékony működtetésére.

A kurzus rövid tartalma, témakörei:

oktatási hét

elmélet

gyakorlat

1.

2021. szept. 7.

Bevezető előadás, követelmények ismertetése, szervezet fogalma, struktúrák

Vezetőkkel szembeni elvárások

2.

2021. szept. 14.

Vezetés fogalma értelmezése, története

Vezetőkkel szembeni elvárások

3.

2021. szept. 21.

Vezetői szerepek, vezetési stílus

Vezetői hajlam, másokról alkotott kép

4.

2021. szept. 28.

Vezetői feladatok: tervezés, szervezés

Vezetői hajlam, másokról alkotott kép

5.

2021. okt. 5.

Vezetői feladatok: vezetés, irányítás, döntés, ellenőrzés

Kommunikáció

6.

2021. okt. 14.

Humán erőforrás menedzsment alapjai

Kommunikáció

7.

2021. okt. 19.

Stratégia, munkaerő tervezés

Döntéshozatal

8.

2021. okt. 26.

Munkakörök kialakítása

Munkaköri leírás

9.

2021. nov. 2.

Számonkérési hét

Számonkérési hét

10.

2021. nov. 9.

Munkaerő ellátás + Fejlesztés

Munkaköri leírás

11.

2021. nov. 16.

TDK

CV

12.

2021. nov. 23.

Ösztönzés és teljesítmény

CV/Interjú

13.

2021. dec. 2.

Zárthelyi dolgozat

CV

14.

2021. dec. 7.

Pót és javító zárthelyi dolgozat

Interjú